خرید کتاب, فروش کتاب, فروش آنلاین, کتاب دانشگاهی, فروشگاه کتاب, چاپ کتاب, تبدیل پایان نامه به کتاب, ارسال کتاب, بانک کتاب, فروش پستی کتاب, پیک کتاب, فروش نرم افزار, چاپ تیراژ کم, فروشگاه اینترنتی کتاب ایران

آشنایی با مدلهای ارزیابی وکاربرد آن درطرحها, سازمانها و نهادهای فرهنگی

محصول جدید

تولید کننده
سخنکده

180,000 ریال

افزودن به لیست دلخواه

مشخصات

موضوع :مديريت فرهنگي - مدل ارزيابي - سازمان ها - رهبري - منابع انساني
نویسنده/ نویسندگان :علی اکبر رضایی، حامد بختیاری
تعداد صفحات :315
نوبت چاپ :1
سال چاپ :94
شمارگان :1000
زبان :فارسی
قطع کتاب :وزیری
جلد :شومیز
نوع کاغذ :معمولی
چاپ متن :تک رنگ

اطلاعات بیشتر

بدون شک مدیریت فرهنگ و مدیریت فرهنگی یکی از نیازهای اساسی کشورها در جهان معاصر است. مدیریت نه تنها به عنوان یک علم؛ بلکه نوعی هنر نیز به حساب می‌آید. علم و هنر نزدیک کردن مدیریت و فرهنگ به یکدیگر و بکارگیری مدیریت در عرصه فرهنگ، فراتر از یک رشته، به نیازی اساسی و مبرم در جهان امروز تبدیل شده‌است. مدیریت فرهنگی، حتی اگر با این نام شناخته نشود، در تمام کشورها به انحاء مختلف وجود دارد. کشوری در جهان یافت نمی‌شود که در عرصه فرهنگ دست به مدیریت نزند. بنابراین تمام کشورها خصوصا کشورهای توسعه‌یافته مراکزی برای برنامه‌ریزی و نظارت بر فعالیت‌های فرهنگی دارند و یا اینکه سازمان‌ها و دستگاه‌هایی برای پیگیری و انجام فعالیت‌های فرهنگی در آنها وجود دارد.

با توجه به سهل وممتنع بودن تعریف فرهنگ ومدیریت فرهنگی لازم است مبانی علمی مورد نیاز دراین حوزه ابتدا تعریف شود زیرا به منظور درك صحیح هر پدیده یا موضوعی لازم است آن پدیده تعریف گردد تا برداشت و فهم مشترك حاصل شود.

معمولا ارزیابی به مجموعه اقدامات و اطلاعاتی گفته می‌شود كه به منظور افزایش سطح استفاده بهینه از امكانات و منابع در جهت دستیابی به هدف‌ها به شیوه‌ای موثر توأم با كارآیی و اثربخشی صورت می‌گیرد. ارزیابی جهت افزایش اثربخشی، به معنای میزان دستیابی به اهداف و برنامه‌ها با ویژگی كارا بودن فعالیت‌ها و عملیات است. ارزیابی سازمانها وطرح‌های فرهنگی می‌تواند باعث آگاهی از میزان پیشرفت در بهبود عملكرد فرهنگی گردد و در نتیجه، انگیزه و فرصت لازم برای ارتقای كیفیت را فراهم نماید و موجب تحریك حس كنجكاوی، پرسش و چالش در مورد روش انجام كارها و نحوه تخصیص منابع شود.

چنین به نظر می‌رسد كه در حوزه مدیریت فرهنگی هنگامی ‌كه قصد ارتقای كیفیت فعالیتها مطرح شود، نشانه‌های تمركز و تأكید بر نظام ارزیابی پررنگ‌تر شده و این نوید را به مدیران و خط‌مشی‌گذاران فرهنگی می‌دهد كه بسیاری از غایت‌های مطلوبی كه طرفداران توسعه مدیریت فرهنگیدر قالب ویژگی‌هایی همچون، كارآیی، اثربخشی، پاسخ‌گویی، عملكردگرایی، شفافیت، مشاركت‌جویی و مانند اینها قائلند؛ در سایه بزرگنمایی و برجسته‌سازی مفهوم ارزیابی حاصل خواهد آمد...

كتاب مدل ارزيابي,علوم اجتماعي,منابع انساني,مديريت,كتب دكتر رضايي,بانک کتابهای دانشگاهی,چاپ کتاب شعر,کتب زبان, کتاب کودک,فروش کتاب,چاپ کتاب,ارسال کتاب,بانک کتاب,پیک کتاب,پستی کتاب,کنکوری,چاپ و نشر,فروش آنلاین,مهندسی,عمومی,تخصصی,مرجع,انتشارات سخنكده,کنکوری,درسی,کمک درسی,دانشگاهی,دوره دبیرستان,کتب مقطع راهنمایی,تحصیلات تکمیلی,کتب تست,ریاضی,کتب فیزیک,نجوم,علوم پایه,کتب نایاب,جزوه درسی,دانلود جزوه دانشگاهی, خرید کتاب و نرم افزار

نقد و نظرات

ویژگی ها

پدیدآورندگان

نویسنده/ نویسندگان : علی اکبر رضایی، حامد بختیاری

مشخصات فنی

قطع کتاب : وزیری
جلد : شومیز
نوع کاغذ : معمولی

Other Features

موضوع : مديريت فرهنگي - مدل ارزيابي - سازمان ها - رهبري - منابع انساني
تعداد صفحات : 315
نوبت چاپ : 1
سال چاپ : 94
شمارگان : 1000
زبان : فارسی
چاپ متن : تک رنگ

نوشتن نقد و نظر

آشنایی با مدلهای ارزیابی وکاربرد آن درطرحها, سازمانها و نهادهای فرهنگی

آشنایی با مدلهای ارزیابی وکاربرد آن درطرحها, سازمانها و نهادهای فرهنگی

30 محصولات دیگر در همان شاخه: