خرید کتاب, فروش کتاب, فروش آنلاین, کتاب دانشگاهی, فروشگاه کتاب, چاپ کتاب, تبدیل پایان نامه به کتاب, ارسال کتاب, بانک کتاب, فروش پستی کتاب, پیک کتاب, فروش نرم افزار, چاپ تیراژ کم, فروشگاه اینترنتی کتاب ایران

تاثیرگذاری بر دیگران - راز مدیران برنده و کارکنان موفق

محصول جدید

از سری کتاب های راز مدیران برنده و کارکنان موفق

جزییات بیشتر

تولید کننده
سخنکده

90,000 ریال

افزودن به لیست دلخواه

مشخصات

موضوع :روانشناسی - مدیریت - خودشناسی - موفقیت - علوم انسانی - دانشگاهی - منابع انسانی
عنوان اصلی :Essential Managers: Influencing People
نویسنده/ نویسندگان :روی جانسون، جان ایتون
مترجم/ مترجمین :دکتر افسانه زمانی مقدم، پریسا زمانی فراهانی
طراح/ نقاش/ گرافیست :بهمن زارعیان
صفحه آرایی و حروفچینی :زهرا ابیاتی
طراح جلد :بهمن زارعیان
تعداد صفحات :112
نوبت چاپ :1
سال چاپ :1394
شمارگان :1000
زبان :فارسی
قطع کتاب :رقعی
جلد :شومیز
نوع کاغذ :معمولی
چاپ متن :تک رنگ

اطلاعات بیشتر

دانلود فهرست کتاب تاثیرگذاری بر دیگران

*****

در بدو ورود به هزاره سوم میلادی تغییرات شگرف و پیچیده در جنبه‌های مختلف جوامع بشری بسیار آشکار و عمیق خود را نشان داده است. ازجمله این تغییرات در سازمان‌ها در حوزه‌هایی مثل نحوه اداره، رقابت پذیری، بهره‌وری و... است. در این بین منابع انسانی کارآمد و متخصص و با انگیزه، نقش راهبردی در تحقق اهداف پیش بینی شده سازمان دارد.
پرورش قابلیت‌ها و مدیریت توانمندیهای بالقوه افراد در حوزه منابع انسانی، نه تنها هزینه نیست بلکه سرمایه‌گذاری است که سود حاصل از آن موجب افزایش سرمایه‌های فکری در سازمان خواهد شد و این اطمینان را به وجود می‌آورد که کارکنان با توجه به استعدادها و مهارت‌های ویژه در شغل مناسب قرار گرفته و شفافیت مسیر شغلی آنان به عنوان یک عامل تحریک کننده فزاینده برای ایجاد فرصت‌های درونی و بیرونی سازمان عمل می‌کند.
حوزه رفتار سازمانی بر این محور استوار است که چه رفتارهایی در چارچوب تامین و تحقق اهداف سازمان می‌باشد چگونه می‌توان آنها را توجیه، پیش بینی و کنترل کرد. این رفتار‌ها در سه دسته کلی رفتار‌های فردی، گروهی و سازمانی جای دارند. بررسی و شناسایی این رفتارها و کنترل آنها به مدیران و کارکنان بسیار کمک می‌کند تا آنها را به بهترین و موثرترین شکل جهت داده به طوری که منجر به افزایش بهره‌وری و کیفیت بیشتر سازمان شوند.
پس از سالها تدریس درس رفتار سازمانی در رشته‌های مختلف دانشگاهی در دوره‌های ارشد و دکتری و همچنین برگزاری دوره‌های کوتاه مدت آموزشی در سازمان‌ها حول محور مسایل رفتار سازمانی، یکی از مهمترین دلایل عدم توفیق در این حوزه ناتوانی در تطبیق تئوری‌ها با موقعیت‌های واقعی و کاربرد عملی مبانی تئوریک می‌دانم.

توانایی ایجاد روابط احترام‌آمیز متقابل با دیگران و موفقیت در انتقال ایده‌ها از عناصر ضروری مدیریت شایسته است. در صورت تأثیرگذاری بر دیگران قادر به جلب حمایت و تعهد آنها خواهید بود و در نتیجه توان بالقوه شما در موفقیت افزایش می‌یابد. تأثیرگذاری بر دیگران، مهارت‌های ارتباطی را جهت ...

توصیه‌های عملی از جمله 101 نکته کاربردی، به شما نشان می‌دهد چگونه نگرش‌های تأثیرگذاری بر دیگران را تقویت کرده و به رهبری با نفوذ بالا در میان همکاران تبدیل شوید و سرانجام، با آزمون سنجش پایان کتاب می‌توانید مهارت‌های خود را به عنوان فردی تأثیرگذار بسنجید...

ترجمه کتاب مدیریت روی جانسون و جان ایتون,کتب روانشناسی و موفقیت,کتاب راز مدیران برنده و کارکنان موفق,کتاب تعادل میان کار و زندگی,جدیدترین کتاب موفقیت,کتب روانشناسی انتشارات سخنکده,کتاب دکتر افسانه زمانی مقدم,جامعترین فروشگاه اینترنتی کتب روانشناسی و مدیریت,پست کتاب,پیک کتاب,تخفیف خرید کتب سه گانه راز مدیران برنده و کارکنان موفق

*****

کتاب راز مدیران برنده و کارکنان موفق - دستیابی به تعالی            

کتاب راز مدیران برنده و کارکنان موفق - تعادل میان کار و زندگی

نقد و نظرات

ویژگی ها

پدیدآورندگان

نویسنده/ نویسندگان : روی جانسون، جان ایتون
مترجم/ مترجمین : دکتر افسانه زمانی مقدم، پریسا زمانی فراهانی
طراح/ نقاش/ گرافیست : بهمن زارعیان

مشخصات فنی

قطع کتاب : رقعی
جلد : شومیز
نوع کاغذ : معمولی

Other Features

موضوع : روانشناسی - مدیریت - خودشناسی - موفقیت - علوم انسانی - دانشگاهی - منابع انسانی
عنوان اصلی : Essential Managers: Influencing People
صفحه آرایی و حروفچینی : زهرا ابیاتی
طراح جلد : بهمن زارعیان
تعداد صفحات : 112
نوبت چاپ : 1
سال چاپ : 1394
شمارگان : 1000
زبان : فارسی
چاپ متن : تک رنگ

نوشتن نقد و نظر

تاثیرگذاری بر دیگران - راز مدیران برنده و کارکنان موفق

تاثیرگذاری بر دیگران - راز مدیران برنده و کارکنان موفق

از سری کتاب های راز مدیران برنده و کارکنان موفق

30 محصولات دیگر در همان شاخه: